北京沙宣美容学校告诉您：【美容师要多卖产品，靠什么？】 销傅是一种非常有技巧的职业，在整个经营过程中占主导地位。销售人员的管理，最主要的是要培训她们，激励她们。美容院要取得销售成功，关健要建立一套提高美容师销售技巧的培训体系和一套科学的激励制度。
这里主要讨论激励制度。大家都听说过保险公司对销售人员的培训，保险从业人员每天早上都要去公司参加早会，早会的主要目的就是为业务员打气，就像一个掩的皮球，通过早会打气激励，打完气的业务员就会精神抖撒地去找客户谈业务，一天回来之后，大都会精疲力竭，回到公司之后，还要交流当天的情况，业务人员相互介绍了自己与客人交谈方式及销售的方法，从而改善销售中的不足。 保险公司的销售人员管理最成功的方面就是销售技巧培训和激励制度。从保险公司出来的销售业务员大多数都是优秀的销售人员。保险公司销售业务人员的激励制度包括精神激励和物质激励两个方面。精神激励主要指适当的鼓励，从心态上到销售技巧上都会进行不定期的培训，做得较好的业务员还要向大家介绍经验，使他获得心理上的尊重；物质激励主要指较高比例的提成制度，另外，根据业务量，可以获取不同的职务，不同职务的收入又会不同；除此之外，还有很多奖励，如达到某个业绩可免费旅游或出国旅游等。
因此，美容院建立一套科学的激励制度，是美容师多卖产品的根本保证。