北京沙宣美容学校告诉您：【美容院员工工资的发放有没有依据的原则?】 当过老板的人都知道,工资分配不是一件随便的事情,而是一个很严肃的事情,它关系到美容院老板收益的问题。无论是员工还是老板对工资都非常关心,工资高了,老板的收益就会相对降低工资低了,老板的收益虽然高了,员工就会跳到别的美容院去,因此,工资分配问题一直是最折磨经营者的问题。美容院经营者必须重视员工的工资分配问题,不能像过去那样,爱给多少就给多少,不做就拉倒。
一般来讲,工资的分配要考虑几个原则：
l 第一个原则:要体现员工的价值,员工的价值一般要参考同行业工资分配的情况；
l 第二个原则:要有利于奖勤罚懒,奖优罚劣；
l 第三个原则:要公正、公平；
l 第四个原则:要与业绩挂钩；
l 第五个原则:工资可体现员工之间的职务差异,这样员工之间才有竞争。 员工的工资一般由基本工资、业务提成、排名提成、岗位补贴、福利(保性。险、旅游和休假等)。员工的基本工资要做到合理和有效。太高,员工就没有积极性;太低,员工就不想干,工作就不认真,没有归属感。业务提成、排名提成要有差异。基本工资差异一般要分徒工、初级美容师、中级美容师和高级美容师,排名提成要按每一个人所做的业务量进行排名,至于提成比例,最好大家一视同仁。