北京沙宣美容学校告诉您：【美容院员工很稳定,不跳槽,激励制度是不是变得多余了?】 员工稳定不是美容院管理的目的,它真正的目的是让员工发挥积极性,形成凝聚力,为美容院的发展贡献力量。因此仅仅让员工稳定下来是不够的。重要的是还要让员工发挥她们的积极性和潜在能力,一套有效的激励制度可以起到这个作用。 人天生需要激励,而不是处罚。人受到激励,才能发挥自身巨大潜力,激励可以帮助员工克服困难,激励还可以形成团体的凝聚力。据专家指出:“企业的绝大部分美容师为了应付企业指派给他的全部工作,一般只需付出自己能力20%~30%”。也就是,员工为了“保住饭碗”,在工作中所发挥的效能只是其本身能力的很小一部分,可以想像,如果一名员工一年365天中,天天机械地上班、下班、工作、休息,生活一成不变,这些员工必然会变得死气沉沉。那么,他为消费者所提供的服务也一定是低质量的,因为他们缺乏工作的激情。反之,如果员工受到有效的激励,则将付出他全部能力的80%~90%,从而使企业经营整体水平提高。由此可知,激励对员工潜在工作表现和工作能力有相当的推动力。