北京沙宣美容学校告诉您：
美容师永远是美容院老板的财富,但你不能奢望美容师永远成为你的财富,美容师这一行业是吃青春饭的行业,她们会因客观因素,如结婚、生孩子、创业等离开你的美容院,这是很正常的,也是应当给予鼓励的,但如果她们不是因这些原因离开美容院,那你就要找找自己的问题,可能是你的美容院对她已经失去了吸引力,如员工工资太低,业务量萎缩、学不到技术和经营管理经验,与你的关系不融洽、与同事的关系不好,提供福利太差,缺少活动和休闲,没有新鲜感等,大多数的美容师离开美容院的原因就是这些。 这时,你应该设法改进这些不利因素,作为美容院老板除了要改进这些影响员工离职的因素外,最关键还要制定一套合理有效的美容师政策和措施,形成一套符合自己人员的管理方法。铁打的营盘,流水的官兵,部队并不因人员的调动,而不能打仗。只要你的一套人员管理机制成熟,人员的培训制度还在发挥作用,就不怕人员合理流动。人走了,你的美容院照样存在,照样发展壮大。另外,还要合理安排人才储备,以接替离职的一线人员。